什么是劳务关系?

劳务关系(Service Relations)，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。

劳动关系与劳务关系的区别是什么?

一、劳动关系比劳务关系更强调人身依附性，除了当事人之间债的关系外，还含有身份关系、社会关系，而劳务关系则是一种单纯的债的关系，一种约定的合同之债。

二、劳动关系要求一方是符合劳动条件的劳动者，一方是合法的用工主体。而劳务关系可以存在与个体和个体之间，也可以存在于单位和单位之间。

三、是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特征。

四、是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。

五、各方的权利义务不同，劳动关系除了工资以外还要为其缴纳社保，支付相应的福利待遇和劳动保护，而劳务关系只需要支付劳务费用即可。